什么是团队精神，为了找到答案，看了很多书，查阅了大量的资料，绝大多数对团队精神的描述和定义似是而非（高度抽象概念，无法实操），摘取其中一段为例：
所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就，核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。
看看这一段话说的，多么高屋建瓴，多么气势磅礴，它有错吗？一点都不错，可你知道应该怎么做了吗？按照上面的解释就可以做一个有团队精神的人了吗？我想你只能更糊涂，因为，这种定义就像飘在空中的五彩祥云，看似很美丽，但虚无缥缈，你够不着，就拿上面那个例子来说吧，那个团队是一个有明确共同目标的团队，同学们都想高质量地完成任务，都愿意毫无保留地贡献自己的观点和力量，都有奉献精神和团结合作的愿望，但是，当问题和困难袭来的时候，他们那些本意善良的“精神”、“愿望”刹那间被横扫，犹如棒击下的玻璃花瓶，成了七零八落的一地碎片，面对着一败涂地的结果，他们的心里终于奏响了“我们哪有什么团队精神”的悲凉哀歌。
如果在做项目之前，给大家念上述这段话，会改变他们的行为吗？
毫无疑问，上面那段话，对他们在碰到具体问题时没有任何的帮助。
后来经过长时间的思考，渐渐地，我终于有了感悟，对于什么是团队精神有了自己的理解，我觉得所谓“团队精神”，应该——是团队所有成员在达成或超出期望地达成团队目标过程中所体现出的卓越行为。
与其他的解释有两个不同之处，第一是结果导向，无论你有什么样的团结合作愿望，但是目标没有达成，都是痴人说梦。第二，强调行为，团队精神不是愿望、不是口号，并不是你每天把team work挂在嘴上，你就有团队精神了，而关键是你在遇到具体问题时怎样来做？因此，只有当团队成员们在掌握和运用了正确的群体工作方法，积极心态（宽容，理解）、良好沟通、群体决策、领导力、团队协作等有效地解决了难题，克服了困难并取得成果之后，也就是把事情做对了，才可以称之为有团队精神。
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