成都拓展培训对传统的讲述性教学带来了新鲜的冲击,以它独特的培训模式给人力资源管理带来了有效的管理效果,完善了企业对职员团队精神及合作能力的训练,使得企业在企业文化的解释上能变得更加生动有效,在企业宗旨贯彻上也能做到更加到位。
成都拓展培训主要是利用大自然或是一些经过一定设计的项目,受培训者在面临适量的风险情况下,通过自身潜力的激发或者团队的合作去克服、战胜陌生环境中的不同挑战。成都拓展培训对培训模式在形式上的冲击主要是通过体能活动作为主要引导,让培训者能全身心地投入其中,充分认知到活动中所引导出的情感、意志以及人与人之间交往合作等拓展目的。在内容上,成都拓展培训打破了传统培训过程中以知识技能灌输为主的培训模式,而是更加注重个人观念、人格以及处事态度等非智力因素的培训。相对于传统的直线式,灌输式的培训模式而言,成都拓展培训是一种通过让培训者直接参与、教练做引导、参训者之间互动的培训模式。成都拓展培训依据人力资源管理中职员的职业特性、岗位要求或是工作经历,量身定做个人挑战课程以及团队合作课程,改变传统培训模式的单向、沉闷以及讲述式的培训模式。
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