介绍：
年会是企业文化展示的良好场所和实施平台。它需要企业很好地将此年会发扬、发挥和光大。同时，年会的表演是企业年会的重中之重，这是项硬功夫，需要认真对待。否则，年会的举办就会成为一名空话。 三硕企业管理咨询有限公司一直致力于为企业策划和执行各种创意年会，服务各类企业，为企业发展添砖加瓦。
一、策划节日：要办好年会，策划是一项非常重要的工作。在企业中挑选和选择好的表演节日非常重要让员工们提出自己的拿手节目、好的创意、好的策划。包括：1、要通过宣传、发动、收集等项来完成。2、也可通过员工们的设想，通过排练来完成。3、要表演好，要设计好项目，充分地准备，包括对年会选择的内容、兴趣度、表演的形式，增加感染力等。
二、选定节日：根据收集的相关资料、信息，经过分析、分类，然后根据企业的实际需要的节目、栏目，经企业高层决定后最后确定初步的演出的项目，如独唱、独舞等。其选择的原则是：要发动全体员工们共同参与，不在于节日好与否，而在于员工们的共同参与率。
三、年会宗旨：企业年会的宗旨，就是要让员工们渲泻、好玩、和谐、开心，这也是企业举办年会的目的和宗旨所在，作为企业，员工们一年辛苦下来，就是要让大家很好释放、充分展示、尽情表达、完美收场、启动新帆。
四、 做好编排：对于一些因企业年会而需要的，新排练的一批节目，这些节目需要在聘请老师进行指导下，可初步选择一批年会的表演节日进行排练和编排，如大合唱、歌舞、相声、小品等艺术性强的节目。
五、灵活主持：要策划好、做好年会，并使表演和演出完善和尽兴。特别需要好的年会主持人，这主持人要风趣、幽默、有口才，这样才能胜任。同时，要要宽紧有度、灵活运用。
六、做好表演：1、要有步骤地展开、有能力地施展；2、要随着年会节目的深入，不断推进；3、要有不同的年会节目时段，以形成不同的年会节目高潮。
七、介绍经验：可适当选择具有一定代表性的优秀员工和普通员工，实行了：1、让优秀员工交流工作心得和成功经验；2、让普通的一般的员工谈谈一年来的得与失，如何在来年追赶的设想和措施；3、让落后的员工表态，如何由落后变先进，采用的办法。八 、事后总结：1、要及时、认真地总结年会的工作经验和心得体会；2、规范企业的文化行为，收集一批企业文化的主持人、制作人和参与人等；3、要形成企业文化的长效机制，使企业的年会制度、年会表演形式和方式等作为企业文化的阵地、宣传的场所、传承的基地。从而使企业的年会不断有生机和活力，这才是企业的发展源泉所在、这才是企业举办年会的意义所在。
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