1. 表彰、抽奖型年会
公司年度总结+优秀员工表彰颁奖;
公司年度总结+老板演讲+摇号抽奖+火锅聚餐;
2. 演出类年会
公司员工提前排练，集体汇演;
嘉年华，请外部资源演出，员工观赏;
3. 竞赛类年会
趣味运动会、合唱比赛、帆船赛
4. 自办主题会
DIY蛋糕坊、游园会、跳蚤市场、品酒会
5. 晚宴穿插互动游戏类年会
XBOX体感现场“切水果”大PK、团队游戏“谁是卧底”“抢凳子”等
6. 旅游类年会
游轮韩国游、团队游旅游景点、近郊登山
7. 外出休闲享受类年会
特色晚宴聚餐、烧烤会、冷餐会、包场看电影(首映礼更佳)、泡温泉、KTV唱歌、滑雪、度假村休闲康体
8. 企业文化类年会
企业发展历程沙画、企业文化有奖问答、许愿墙
在很多人看来，借助年会这个舞台，用求新求变、与众不同的节目，可以给自己的职场表现加分不少，年会成为职场表现的一部分，造成很大的心理压力。这是一个集体过年的节日，也是一个名利的舞台。一些白领为了准备年会的歌舞节目，特地报名参加舞蹈培训班，以求能“惊艳四座”。许多女白领也不惜重金置办礼服，找专业化妆师、发型师做造型，为的就是能在同事们面前惊艳亮相。也有公司员工不惜花重金在网上征集威客方案，以求给领导同事们留一个深刻的印象。
年会不仅是一个展现企业文化的最佳机会，还能提升企业内部的凝聚力。年终岁末，各个单位在人事方面都会有相应变动，有期望加薪的未给加薪，有期望升迁的未获升迁，也有关系好的同事被裁员，心里感到难过的，劳资关系相对紧张，人心也容易动摇。举办一场盛大难忘的年会，不仅可以让员工看到单位的实力，对未来的工作充满信心，还可以通过网络视频和口碑相传，引起社会更多的关注。此外，很多大型企业各地都有分支机构，员工彼此间也不太熟悉，通过年会节目彩排，可以增强员工间，乃至部门间的沟通，更有利于团队建设。
在一些人看来，年会不同于一般的朋友聚会，它是员工表演给老板看的，直接关乎领导对自己的印象，这就给策划与表演带来压力。可在另一些员工看来，年会只是单位每年的“家庭聚会”，大家吃喝笑闹，联络感情、放松身心。事实上，后者的看法才是明智的。几乎不会有领导因为员工在年会上的表现而对他们产生偏见，更不会据此评价一个员工的好坏。职场人要调整好自己的心态，没必要将简单的事情复杂化，徒增困扰。
