体验式内训能将拓展培训与企业内训互相融合，真正成为改善员工绩效。拓展项目：体验式内训是小编为大家带来的，欢迎大家借此参考。
一、什么是体验式内训
拓展体验式内训课程是华球重力打造的精品课程，是对现有拓展培训的全面梳理和提升。该系列课程在华球十年积累的体验式培训经验的基础上融入标杆企业的先进管理思想，为企业专门打造的一套落地式培训模式。
体验式内训授课要求具有“教法新颖”“快乐互动”“理论系统”“记忆深刻”四大不同的学习体验，课程运用体验式互动方式，将管理学理论知识的学习过程充分融入到体验式项目中去。生动展现管理问题，有效提升管理艺术，让培训效果更加持久，知识掌握更加深刻。
二、体验式内训课程设计理念
在传统的企业培训中容易出现的问题 ：
1、企业花费大量的人力物力和财力用于企业内训，但是培训后的效果并不明显;
2、内训的受益方不但是企业本身，更是培训对象本人，但我们经常看到培训对象会以各种理由逃避培训;
3、尽管我们的内训讲师非常优秀，培训现场也使尽浑身解数调动现场气氛，但培训对象还会经常与周公相会!
拓展体验式内训解决了传统拓展培训时激动，回去一动不动的问题，同时也改变了“内训就是灌输理论知识”、“企业内训不落地”的说法，将拓展培训与企业内训互相融合，真正成为改善员工绩效，提高企业生产力的有效武器。
体验式内训注重的是知行合一的培训效果。
三、体验式内训教学模式
拓展独家开发的学习模式：“体验—认识—反思—方法—改进—应用”让体验式培训更具落地性。弥补填鸭式教学弊端，摒弃课堂式讲授的枯燥，发挥体验式培训的优势。让参训学员在体验中学，在行动中学，在交流中学，在感悟中学。
四、体验式内训课程标准
打造状态：文化能行动----
通过打造状态，挑战标准，巅峰体验，行动承诺的教练方式的引领学员的思维变化。从而使企业文化能真正的引领员工行动。
打造标准：执行有工具----
增加了系统化学习行动和管理、通过系统的领导力体系使团队行动有了可量化的标准和指南。
打造结果：行动必达成----
行动不止于培训，通过生动的引导方式将员工的个人目标与企业目标有机的结合在一起，把想法变目标，体验空间通过在培训后引领系统行动，帮助企业复制成功系统!
